培訓與發(fā)展
自己要廉潔自律、低調(diào)務實、學習修煉、勇于攀登；
工作中要勇于擔當、說到做到、創(chuàng)新改進、杜絕浪費；
團隊里要深化合作、弘揚正氣、全局考慮、帶頭爭先；
達到快樂工作、健康生活的平衡。
瑞科國際聘人準則
有德有才者 破格聘用
有德無才者 可以聘用（培訓）
有才無德者 考慮聘用（不可重用）
無才無德者 堅決不用
激勵保障
現(xiàn)金收入：基本工資、績效獎金、各類津貼等
國家法定福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金
假期：年休假、法定公眾假期、婚假、產(chǎn)假等
福利：工作餐、班車、生日福利、節(jié)日福利等
其他：年度體檢、工會福利等
薪酬分配原則
薪酬分配貫徹按勞分配、效率優(yōu)先兼顧公平的基本原則，綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位價值、員工貢獻大小等因素
薪酬分配原則
薪資體系采用職位薪資體系為核心，遵循薪資定位與價值相結(jié)合、內(nèi)部激勵與外部競爭相結(jié)合的原則
薪酬分配原則
根據(jù)公司經(jīng)營狀況及部門、個人績效成果來分配績效獎金
